Poslednjih godina Češka je postala atraktivna destinacija za posao za mnogo stranaca, uključujući i za ljude sa naših prostora. Ipak, stranci mogu raditi u Češkoj ukoliko poseduju važeću dozvolu za rad, kao i dugoročnu vizu za svrhe zapošljavanja na osnovu tržišta rada, odnosno kada češki poslodavac nije u mogućnosti da pronađe češkog ili EU državljanina sa zadovoljavajućim veštinama ili kvalifikacijama.

Prijavu za dozvolu za zapošljavanje stranih radnika podnosi poslodavac zavodu za zapošljavanje u gradu u kome je sedište firme u kojoj se radnik zapošljava. Ukoliko poslodavac dobije dozvolu da zaposli radnike iz inostranstva, on može da zapošljava strance jedino ukoliko imigrant poseduje: važeću dozvolu za rad koja je izdata od strane zavoda za zapošljavanje u mestu u kome je sedište firme; važeću dugoročnu vizu za zaposlene; i, ugovor o zapošljavanju na period koji je naveden od strane zavoda za zapošljavanje. Ukoliko stranac želi da podnese prijavu za zapošljavanje, onda je to najbolje da uradi na sledećem sajtu: http//www.portal.mpsv.cz. Odmah nakon što poslodavac dobije dozvolu da zaposli stranca, taj zaposleni mora da popuni prijavu da bi dobio dozvolu za rad, koju treba da prosledi zavodu za zapošljavanje. Stranci se mogu prijaviti samo na konkurs (posao) koji je naveden u dozvoli. Ova procedura se obično obavlja pre dolaska u Češku.

U isto vreme kada radnik podnese prijavu za radnu dozvolu radnik može podneti i prijavu za dugoročnu vizu u svrhu zapošljavanja. Prilikom podnošenja prijave za dugoročnu vizu radnik mora da navede registarski broj svoje prijave za radnu dozvolu, kao i podatak zavoda za zapošljavanje u kom je ta prijava podneta. Radne dozvole mogu biti izdata sa ili bez obzira na situaciju na tržištu rada.

Kada je radna dozvola izdata s obzirom na situaciju na tržištu rada, ta radna dozvola će biti izdata radniku koji radi u Češkoj na 6 meseci – sezonski radnik, pod uslovom da prođu 6 meseci između dve vrste ovakvog zapošljenja. Radna dozvola izdata s obzirom na situaciju na tržištu rada je onaj slučaj kada poslodavac mora imati dozvolu zavoda za zapošljavanje da bi zaposlio radnika iz inostranstva.

Radna dozvola izdata bez obzira na situaciju na tržištu rada je onaj slučaj kada poslodavac ne mora da vadi dozvolu kada želi da zaposli radnika iz inostranstva. Ova radna dozvola se izdaje strancu koji je: obavlja poslove istraživanja, koji je zaposlen na određeno vreme radi unapređenja svojih veština ili kvalifikacija, je do 26 godina starosti a zaposlen na povremenim i privremenim poslovima u okviru univerzitetske ili studentske razmene, za obavljanje ckvenih aktivnosti, po osnovu međunarodnog ugovora, tražilac azila ili koji je izabran ili imenovan da obavlja određeni položaj.

Radna dozvola nije potrbna ukoliko stranac ima status izbeglice u Češkoj, trajnu dozvolu boravka u Češkoj ili je umetinik, pedagoški radnik, radnik univerziteta, naučnik, učenik ili student do 26 godina starosti. Isto tako, radna dozvola nije potrebna ukoliko strani radnik je zaposlen u Češkoj na osnosu međunarodnog ugovora, je član spasilačke misije ili jedinice, novinar koji je akreditovan za rad u Češkoj, zaposlen u masovnom transportu ili je vojnik ili civilni radnik neke vojne misije u Češkoj.