U 2023. godini poslodavci će od uposlenika tražiti donekle različite vještine nego što to traže danas, navodi se u zaključku istraživanja „Budućnost posla“ koji je objavio Svjetski ekonomski forum „(WEF), piše Klix.

Anketirajući više od 350 radnika iz devet oblasti u 15 najvećih svjetskih ekonomija stručnjaci su predvidjeli kako će tehnološki napredak prisiliti tržišta na razvoj te će se od uposlenika tražiti vještine koje danas i nisu toliko važne.

10. Kognitivna fleksibilnost
To je sposobnost da razmišljate o više pojmova istovremeno. U toku 2015. ova vještina nije bila ključna, ali će u naredne četiri godine potreba za njom rasti zbog širokog spektra poslova koji će zahtijevati ovakvo razmišljanje, uključujući i kreativnost, logičko rasuđivanje i osjetljivost na problem.

9. Vještina pregovaranja
U principu, društvene vještine će postati sve važnije kod radne snage, a pregovaračke sposobnosti će biti veoma tražene i u kompjuterskim i matematičkim poslovima, kao što su zanimanja analitičara i programera, ali i u umjetnosti, dizajnu i poslovima komercijalnih i industrijskih dizajnera, navodi se u izvještaju.

8. Vještina orijentacije
Ovdje se misli na aktivno traženje načina da pomognete drugima, a također spada pod socijalne vještine.

7. Procjena i donošenje odluka
U 2015. ova vještina je bila na osmom mjestu najvažnijih, a do 2020. godine popet će se na sedmo. Ovdje je posebno važna „sistemska vještina“, odnosno sposobnost analiziranja podataka kako bi se na osnovu njih mogle donositi odluke. S obzirom da organizacije prikupljaju sve više podataka, potreba za radnicima sposobnim da ih analiziraju i koriste u donošenju odluka bit će sve veća.

6. Emocionalna inteligencija
Ovo je još jedna društvena vještina za kojom je velika potražnja. Roboti mogu biti u stanju uraditi mnogo poslova, ali i dalje ne mogu „čitati“ ljude na način na koji ljudi „čitaju“ jedni druge. Barem ne još uvijek.

5. Koordinacija sa drugima
To je još jedna od vještina koje roboti nisu usavršili, a podrazumijeva sposobnost da aktivnosti prilagodite drugima i da sarađujete.

4. Upravljanje ljudskim resursima
To znači biti u stanju motivisati ljude, razvijati njihove radne navike i identificirati najbolje ljude na određeni posao. Ovaj set vještina posebno se traži kod menadžera u energetskoj i oblasti medija.

3. Kreativnost
Sa desetog mjesta na listi najtraženijih vještina u 2015. godini kreativnost će se popeti među top tri. S naletom novih tehnologija kreativni pojedinci će sve više biti na cijeni upravo jer znaju kako na najbolji način primijeniti nove tehnologije i kreirati nove proizvode i usluge.

2. Kritičko razmišljanje
Jedna je od temeljnih vještina koja će ostati veoma tražena, jer predstavlja mogućnost korištenja logike i rasuđivanja pri identificiranju prednosti i slabosti različitih rješenja i pristupa.

1. Rješavanje kompleksnih problema
I dalje je to najvažnija vještina koju poslodavci traže od radnika. Čak i sa povećanjem podataka potrebni su ljudi koji donose odluke, a koji su prije toga u mogućnosti rješavati komplikovane probleme. Čak 36 posto svih radnih mjesta u svim oblastima obuhvata sposobnost rješavanja problema, stoga će to i 2020. godine biti ključna vještina koju morate imati želite li uspjeti.

Poslovi koji su u ponudi na našem portalu možete pretražiti klikom na link OVDE.
Izvor: Biro